El mejor momento para realizar un examen Socioambiental o Background Check en el proceso de Selección

La elección del momento adecuado para realizar un examen Socioambiental o Background Check en el proceso de contratación es esencial para garantizar que se obtenga la información necesaria sin retrasar indebidamente la selección de candidatos. En este artículo vamos a explicar cuándo es el mejor momento para llevar a cabo este tipo de examen:

1. Después de la Entrevista Inicial:

• Razón: Lo más conveniente es realizar el Informe Socioambiental o Background Check después de la etapa de entrevistas, cuando ya se ha evaluado si los objetivos de los candidatos están alineados a los de la empresa contratante. Este es el mejor momento porque validará si todo lo que se declara en el CV es real.
• Beneficios: Realizar un Socioambiental o Background Check en esta etapa del proceso de selección permitirá rápidamente verificar si todo lo que el candidato manifestó en su cv y en las entrevistas es real y de este modo se logrará economizar tiempo, recursos y energía en capacitación para candidatos que no son los adecuados para cubrir la posición

2. Antes de la Oferta de Trabajo:

• Razón: Idealmente, el Informe Socioambiental debería efectuarse antes de realizar una oferta de trabajo formal. De esta manera, usted puede tomar una decisión de contratación informada y basada en datos verificados.
• Beneficios: Esto le disminuye importantes riesgos legales y económicos al no tomar a personas que no sean las adecuadas para la posición, además le evita posteriores gastos de indemnización y de tiempo invertidos en candidatos que no son los adecuados para su empresa

3. Antes de un Psicotécnico y en paralelo al Pre Ocupacional

• Razón: El Informe Socioambiental y/o Background Check son dos técnicas que le aportarán información decisoria y determinante si usted sabe ubicarlo en el momento adecuado dentro del proceso de Selección. Le brindará información objetiva, validando todo lo que cada individuo manifiesta en su CV de modo concreto con información cualitativa y cuantitativa, esto le permitirá decidir si desea o no, continuar avanzando con ese candidato.
• Beneficios: Incorporar estas técnicas de manera temprana dentro del proceso de selección le evitará gastos posteriores de Psicotécnico e informe Grafológico, además de tiempo, energía y capacitación en personas que no son las adecuadas para el puesto.

4. Después de una Oferta Condicional:

• Razón: Muchas veces la urgencia por cubrir una vacante, atenta contra los procesos “ideales” y por ello es probable que realice alguna de estas técnicas luego del ingreso de su nuevo empleado, sin embargo, debe saberse que es probable que el Socioambiental o Background Check arroje información de riesgo sobre su nuevo empleado y será mas costoso y dificultoso el proceso de desvinculación
• Beneficios: Realizar un Background Check o Informe Socioambiental en esta instancia donde ya sumó a su nómina un nuevo empleado le permitirá validar skills, títulos habilitantes, chequeo de antecedentes crediticios y verificación de referencias con anteriores empleadores. Tener este conocimiento es de alto valor para su empresa ya que conocer a su equipo es un gran recurso que le llevará lograr sus objetivos empresariales y cuidar de la marca asociada a su compañía

Conclusión: El mejor momento para realizar un examen socioambiental varía según las necesidades y los plazos de contratación de su empresa. En general, es recomendable llevar a cabo la verificación de antecedentes después de la entrevista inicial y antes de hacer una oferta de trabajo formal. Esto le brinda información esencial para tomar una decisión de contratación informada y proteger la integridad de su empresa.

No corra riesgos innecesarios, contáctenos para realizar un Examen Socioambiental o Background Check y validar la integridad de sus candidatos.