En el proceso de selección de personal la gestión de informes socioambientales para candidatos es una herramienta crucial que permite evaluar idoneidad, honestidad y validación de todo lo que se manifiesta en el CV de modo tal que se puedan identificar situaciones de riesgo.
En este contexto surge la siguiente pregunta: ¿es realmente esencial realizar visitas o se puede lograr una evaluación eficiente, abarcativa y determinante sin visitas?
La elaboración de informes socioambientales sin visitas presenta beneficios notables en el ámbito de RRHH. Este enfoque eficiente permite una evaluación rápida, precisa y económica, brindando a los empleadores y áreas de RRHH la información necesaria en tiempo récord para tomar decisiones informadas sin comprometer la calidad, mejorando los tiempos y la economia del proceso.
Los informes socioambientales sin visita se destacan por la optimización de tiempo, acelerando la toma de decisión en un mercado laboral cada vez más competitivo, a su vez se anula la complejidad de encontrar disponibilidad en la agenda de los candidatos para poder recibir al profesional actuante.
Por otra parte al eliminar la necesidad de desplazamientos recorriendo muchas veces cientos de kilómetros y asumiendo muchísimos riesgos de inseguridad, robos, accidentes de tránsito en una ciudad y GBA cada más difíciles de transitar, se genera una importantísima reducción de costos, lo cual dará por resultado un enorme ahorro al presupuesto anual asignado al área de RRHH.
La elección de Informes Socioambientales sin visitas permite un proceso más rápido, acelerando la toma de decisión en el competitivo mercado de selección de personal. Este enfoque ágil es esencial para lograr que los empleadores y selectores puedan asegurarse el talento antes que su competencia. La media de tiempos de demora para informes con visita suele ser de 5 días hábiles o más, mientras que para informes sin visita no superan las 48 a 72 hs hábiles, aliviando significativamente la complejidad administrativa de congeniar tiempos de agenda de los candidatos con tiempos de agenda del profesional que realiza trabajo de campo y la importante disminución de horas insumidas que se presentan hasta llegar al domicilio, muchas veces recorriendo mas de 100 kilometros ida y vuelta y obstruyendo la vida cotidiana del candidato y su familia.
Los informes socioambientales sin visita tienen como eje central estudiar y analizar los aspectos más relevantes del currículum presentado por cada candidato, el cual es considerado Declaración Jurada y por ende, busca validar cada una de las circunstancias que las personas manifiestan en los mismos, logrando como resultado la disminución del riesgo para el futuro empleador quien, luego de la lectura del documento final podrá definir si esa persona es la idónea para cubrir la posición. Todo ello respetando la privacidad de las personas al no importunarlos en sus domicilios y acorde a la Ley de Datos Personales.
La media de tiempos de demora para informes con visita suele ser de 5 días hábiles o más, mientras que para informes sin visita no superan las 48 a 72 hs hábiles, aliviando significativamente la complejidad administrativa
Los Informes Socioambientales SIN visitas o Background Checks ofrecen una perspectiva detallada, confiable y concluyente. Esta aproximación permite una adecuada validación de antecedentes laborales, judiciales, financieros, como así también acreditación de títulos, matrículas y revisión de antecedentes criminales a nivel Global Risk. La técnica incluye además una entrevista con el candidato quien participa activamente de todo el procedimiento en pleno conocimiento de sus derechos en cuanto a Ley de Datos Personales
En resumen, la elección entre realizar o no una visita en los informes socioambientales dentro del proceso de selección depende de la eficiencia, calidad del proceso que se busque y del tiempo y presupuesto que disponga el futuro empleador. Optar por informes sin visita no significa comprometer la exhaustividad de la evaluación; al contrario, representa una oportunidad para maximizar la eficiencia y concentrarse en descubrir el verdadero potencial del candidato, mejorando significativamente los KPI dentro del proceso de selección
En el ámbito de RRHH desde la pandemia hacia la actualidad, la tendencia es realizar informes sin visita, los cuales son más respetuosos de la privacidad de las personas como así también mucho más económicos y eficientes sin afectar la calidad de la información.